Talent Strategy
人才理念与培养体系
顺陌电子相信人才是企业最核心的资产，构建“成长型、创新型、责任型”人才发展体系。
人才理念
以成长驱动创新，以价值成就彼此
我们倡导“客户价值导向、长期主义、开放协同、持续学习”的人才理念，尊重每一位员工的潜力。
成长型
鼓励主动学习与自驱创新，通过导师计划、学习基金、项目复盘持续提升专业能力。
创新型
支持跨团队协作与实验文化，让更多创意通过PoC、创新日转换为产品与服务。
责任型
倡导对客户、对团队、对社会的责任感，以专业态度兑现承诺、创造实际价值。
复合型团队构成
我们的团队由解决方案顾问、架构师、数据科学家、产品经理、项目交付及客户成功专家组成，确保从战略到落地的全链路能力。
- 资深顾问与行业专家负责规划与方法论
- 技术专家与工程团队保障平台落地质量
- 客户成功团队持续赋能客户运营
培养体系
多维度人才培养计划
打造从新人融入到专家成长的立体化培养体系，匹配个人兴趣与业务发展。
Ignite 新人营
面向应届毕业生与新入职员工，为期 6 周的集训，涵盖企业文化、项目实践、导师辅导。
Trail 专家计划
针对技术与咨询骨干，提供行业研修、案例复盘、技术分享平台，沉淀最佳实践。
Leadership Path
为未来管理者设立领导力发展课程、跨部门项目与教练计划，支持管理能力跃迁。
Global Learning
提供行业大会、专业认证、海外交流等资源，拓展全球化视野与行业洞察。